您好!欢迎您来到邵阳律师网! 邵阳律师

联系我们

    邵阳律师 文湘桂律师
    手机:13807394353【同微信】
    邮箱:122542517@qq.com
    Q Q:122542517(请注明:法律咨询)
    地址:邵阳市双清区宝庆东路1130号
    律所:湖南宋牧律师事务所
您现在的位置:邵阳律师网 > 合同纠纷 > 文章详情

什么是合伙人?需要选择什么人作为合伙人?

邵阳律师 文湘桂 联系电话:13807394353

合伙人是为了共同目标,互相协助,能够同甘共苦的人。

      首先我们要明白,合伙人和股东不是同意个概念。

      合伙人是公司的实际经营者和掌控者,具有极强的人和性,是公司的核心股东,在公司发展的初期,应当占据公司绝大多数股份;而其他为利益而聚在一起的股东,可以根据其贡献占据公司一小部分股权,共同分享公司发展的成果,但决不可掌控公司。

      需要选择什么人作为合伙人?1、相互信任相互信任是处世最基本的准则,也是创业过程中合伙人交往最基本的要求。

      创业过程中合伙人会面临多次的股权调整、控制权调整或利益的分割,若不能相互信任,是难以执行的。

      海底捞创业的成功,离不开施永宏夫妇对张勇夫妇的信任,把公司的控制权让给张勇,并离开公司,信任张勇负责公司的运营,最后实现了上市,实现了股东价值最大化,没有他们之间的相互信任是不能做到的。

      还有新东方创业中,俞敏洪为了创业需要,让自己的母亲退出股权,离开公司,目的是对几个同学的信任。

      当然,我们不能盲目的信任别人。

      什么样的人才值得信任?你的合伙人一般是什么人?朋友、同学、亲戚?为什么?因为这些人你比较熟悉,知根知底,觉得可以信任。

      可以信任和值得信任是两码事,可以信任不一定值得信任。

      可以信任是基于感情判断,值得信任一定是要经历过事的考验。

      一个人值得信任,这个人一定是个讲原则、守规矩的人。

      你要信任一个人不能凭感觉,一定要一起经历过事、吵过架,能够通过沟通,重塑规则,然后依然可以一起做事。

      这个过程是不是特向从谈恋爱到结婚的过程,吵架的过程其实就是重建游戏规则的过程。

      女孩子跟男朋友吵架怎么吵?知道错了吗?错在哪了?以后改不改?以后怎么改?如果能改,两人可以继续在一起,改不了,每天吵吵,最后还能不能结婚?肯定分手。

      能够吵架以后不分手,可以理性地重建规则,才是最值得信任的人,才能够结婚生子,白头偕老。

      一起合作过事情,吵过架、分过钱,还依然能在一起做事的人,才是值得信任的人。

      2、能力互补请问你为什么找合伙人?是单纯找个伴吗?如果是的话,你直接拉你老婆就行啦,不需要找别人。

      我们之所以要找合伙人,是为了能够帮我们创业成功。

      所以,我们找合伙人时,需要找那些能够帮助我们事先目标的人。

      什么样的人能够帮我们达成目标?可以用倒推的方式,由终及始的去思考,我想做成什么?需要什么要素?我还缺哪些要素?缺技术、钱还是缺人才?哪些人有这些要素?我怎么样拉他们一起干?核心创业团队成员之间,最好在知识、经验、资源上具有互补,这样,在创业过程中,大家能分别掌管不同的领域,在一起工作起来才能起到事半功倍的效果。

      如果相反,一群只懂技术的人在一起,产品做得很好,却打不开市场。

      一群只懂管理的人在一起,每天研究的都是公司的规章制度,做不了任何实事,最终也会一事无成。

      所以好的合作团队,最好是,你有技术、我有钱,你懂管理,我了解市场,相互分工,互相配合。

      3、性格包容找合伙人要不要找个性格互补的?性格互补,看似美好,实际上特别容易发生冲突。

      一个外向、一个内向,一个急性子,一个慢性子,看起来好像很搭,但是,当需要处理问题的时候,你会发现,不同性格的人做事方式,完全不同。

      性格相似是不是就没有问题了,相处倒是好相处,一群技术男在一起,都很内向,不苟言笑,做事严谨,技术能搞的很好,但是一定搞不好市场。

      更重要的是,所有合伙人都是这个性格,他们招聘的人也一定是这个性格,那么人的缺陷,会变成组织缺陷,最终导致这个公司里面,全是一样性格的人,在某一方面可能比较有优势,但是在其他方面可能举步维艰。

      既然相似,互补都有问题,怎么办呢?所以你只要问问自己,对于这个类型的合伙人我看得惯吗?看不惯也不要紧,我能容得下他吗?如果容得下,才能继续合作。

      容得下人最重要。

      千万不要试图改变他人,你能改变的只有自己。

      己所不欲,勿施于人。

      己所欲,勿施于人。

      4、出钱出力出钱是一种态度,出钱多少根据经济情况来定,但是一定要出钱。

      如果你和马云合伙,马云出1亿元,你出100万,请问是马云更看重这个项目,还是你更看重这个项目?显然是你更看重吗。

      虽然马云出的钱多,但是,他身价更高,1亿元对于马云来说是九牛一毛。

      你虽然只出了100万,但是这是你全部身家,马云这个钱亏了,对于生活不会有太多影响,而你如果亏了,可能会身无分文。

      所以,谁会更拼?你更拼。

      如果你的合伙人只肯出力不出钱,那就做员工好了,干嘛还做合伙人呢?你会发现,钱是检验人性,改变人心的最好方法,真正出钱了,他才会把公司看成自己的。

      大家都渴望赚钱,但是更怕亏本。

      求稳,拒绝风险,是亿万年来,人类生物进化的本能。

      这就是所谓的趋利避害。

      如果,大家遇到危险,不能够同舟共济而是选择拔腿就跑,那我们要合伙人的意义何在?只有出了钱的人,才真正是一条绳上的蚂蚱,才能够同舟共济。

      不会出现遇到利益,一起上,遇到困难,你顶住,我先撤的局面。

      我有3个朋友合伙开了一家烧烤店,总共投资10万块,A投资8万元,占股60%,B投资2万元,占股20%,C没有出资,在店里做服务员占股20%。

      烧烤店开了3个月,一直没有盈利,C就干不下去了,首先撤离。

      又过了3个月,还是不盈利,B就不干了。

      C、B走后,A把自己的父母找来做帮手,又坚持了半年,实在做不下去了,就把店给关了。

      我之前有个同事,辞职贷款500万去创业,坚持了2年还是亏损,卖了房子还在坚持。

      前几天同事聚会,我见他脸色很不好,让他多休息,他跟我说,现在压力很大,没有时间休息,就是死也要死在办公室。

      由此可以看出,在亏钱的时候,投多少钱,基本决定了你能够坚持多久,愿意付出多少。

      很多时候,就是这多一点点的坚持,能够让你笑到最后。

      就像马云所说,今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上。

      我们要按照找对象的心态,来找合伙人,如果有合适的最好,如果没有,或者找不到,一个人也挺好。

      等到时机成熟,或者缘分来了,自然能找到。

      只有企业做大了,你需要的人才过来,可以用空间换时间。

 

湖南湖南邵阳律师事务所为您提供刑事刑法律师电话微信,提供免费在线咨询

文章来源于网络,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除